动员会现场

面试考场

　　为适应新形势下工会工作需要，把工会干部培养成“听党话、跟党走、职工群众信赖的娘家人”，3月1日至3月3日，新郑市总工会对23名干部职工进行竞争上岗、优化组合，实现干部职工合理有效配置，进一步激发了活力，鼓舞了干劲，促进了各项工作的顺利完成。
　　股级岗位竞争选拔。此次竞争上岗共涉及工人俱乐部、办公室、生产保障部、帮扶中心，4个正、副主任（部长）岗位职务，9名符合条件人员参与竞争。总工会制定了《新郑市总工会股级干部公开选拔竞争上岗工作方案》，采取随机抽题、考官外请的方式，通过民主推荐、素能面试、组织考察、征求执法执纪部门意见、审批公示等程序，确保“公开、公平、公正”。
　　干部职工优化组合。各部室负责人确定后，对正股以下人员按照“自荐报名、岗位选择、组织审定”的程序进行双向选择定岗，共有7人进行了岗位调整，进一步优化了人员结构、合理配置了人力资源，增强了团队意识、责任意识和大局意识。
　　重点工作选优配强。在人力资源配置方面，市总工会全盘考虑，适当倾斜。针对当前重点工作和岗位需求，结合人员能力素质给予适当调整。生产保障部由原来的3人调整为现在的4人，职工服务中心配备5人与困难职工帮扶中心联合办公，负责“一网一卡一平台”职工服务体系建设推进工作。