市总工会主动适应新常态，积极谋求新作为，以大力发展和谐劳动关系为主线，全面提高工会法治化水平，切实履行工会“参与、维护、建设、教育”四项基本职能，充分发挥工人阶级在推进经济社会发展中的主力军作用，着力打造“五大品牌”工会。
　　一是打造有为工会品牌。首次开展新郑市五一劳动奖状（章）推荐和评选表彰工作，4月28日上午，市总工会召开庆祝“五一”国际劳动节暨劳动竞赛动员大会，授予郑州欧普陶瓷有限公司等20个单位新郑市五一劳动奖状，授予河南瑞泰耐火材料科技有限公司成型车间主任刘建立等50名职工新郑市五一劳动奖章。同时，联合新郑市第二人民医院为劳模开辟绿色就医通道，帮助劳模解决实际困难。深化开展“安康杯”竞赛活动。以创建“工人先锋号”、“五一文明号（岗）”活动为抓手，打造学习型、技能型、和谐型、绩效型、创新型、安全型“六型班组”。一年来，全市参加“安康杯”竞赛单位580家，参赛职工7.5万人；“三比两降”参赛单位580家，“工人先锋号”参赛车间、班组2568个。
　　二是打造和谐工会品牌。全面推进工资集体协商工作。3月底，市总工会下发《关于开展2015年新郑市企业工资集体协商工作的通知》，正式启动2015年企业工资集体协商工作，进一步完善职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制。目前，全市签订并备案工资集体协议67份，覆盖企业10156家，其中区域性工资集体协议22份，行业性工资集体协议7份。积极维权保和谐，进一步健全矛盾调处机制，充分发挥基层工会调解组织作用。在14个乡(镇)、街道办事处及部分直属企业设立维权服务工作站，形成“服务下沉一级、维权上升一级”的工作格局，以职工队伍稳定促进企业稳定和社会稳定。市总还聘请了一名专职律师，免费为职工维权服务。一年来，市总工会共接待农民工法律咨询15多人次，为农民工提供法律援助3人次；联合人劳局等政府部门清查农民工工资拖欠问题10多起，涉及农民工百余人，帮助农民工追讨欠薪300多万元。全面开展工会系统“六五”普法宣传教育，拟在6月份举办一期职工法律知识竞赛。
　　三是打造服务工会品牌。创新载体，拓宽服务范围。通过社会聘用、机构合作等方式，引入社会工作者，配备帮扶工作者，聘请律师、心理咨询师等专业人员参与服务职工工作。现已与文广新局联合，对我市350多个行政村统一选派文化志愿者，活跃职工群众业余文化生活。稳步推进工会普惠卡工作。目前，共向我市教育系统、交通系统、行政执法局及市总工会机关干部职工发放6700余张普惠卡，现已全部录入系统，超额完成郑州市总下发任务。同时，市总工会与十余家社会服务机构和商家进行了协商洽谈，目前已与好想你、雏鹰农牧、奥斯卡影院等10家单位洽谈成功，成为普惠卡合作签约商家，涵盖超市百货、医疗保健、文化娱乐、餐饮住宿等。整合资源，搭建服务平台。在市区主要街道临路门店设立5家“劳动者驿站”，配备饮水机、图书、桌椅等设施，为环卫工、户外劳动者设立临时休息区。
　　四是打造文化工会品牌。开展丰富多彩庆“五一”系列活动。4月24日晚，市总工会在炎黄广场举办“劳动光荣•出彩新郑”庆五一文艺晚会，来自基层工会自编自导的12个节目，唱响了“中国梦•劳动美”主旋律。4月23日-4月29日，市总工会联合新郑市电视台开办“劳模风采”专栏，用镜头捕捉和记录8名市级劳模在工作生活中勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的精彩瞬间，进行了8期电视系列报道，在社会上引起了强烈反响。4月29日至5月6日，2015年“宾悦龙城杯”全民健身篮球赛成功举办，36家单位40余只代表队参赛。在7天20余场鏖战中，各个参赛队赛出了水平、促进了交流、增进了友谊，展示了全市干部职工健康的体魄和奋勇拼搏的精神面貌。全力推动“职工书屋”升级达标建设工作。市总加大对市级职工书屋示范点建设配套资金的扶持力度，促进市级职工书屋的全面升级达标。加大对基层工会“职工之家”建设的指导、扶持力度。一年来，市工会共拨付70余万，完善基层工会篮球场、乒乓球场等职工之家建设，丰富了基层工会干部职工的文化生活，增强了他们的归属感和凝聚力。
　　五是打造活力工会品牌。继续提升工会组建覆盖水平，制定了《新郑市总工会组建工会和发展会员五年规划》，把党工共建作为贯穿于组建工作的主线，进一步完善乡镇（街道）工会、社区（村）工会、企业工会“小三级”工会组织网络，今年新建基层工会17家，发展会员1647人。大力推动示范点创建工作，市总工会利用龙湖镇工会、雏鹰农牧工会等3家郑州市级示范工会辐射带动作用，对新郑市级示范工会的创建标准作出明确要求，对基层工会工作台帐规范化建设及档案材料的归档整理作了专题培训，确保“六有”，达到“六好”。至目前，市总工会已验收城关乡工会等14家工会，已拨付资金59万元支持基层工会达标创建工作。