近年来，新郑市总工会健全职代会民主管理制度，切实保障职工参与管理和监督的民主权利，为奋力打造郑州航空经济强市建设新局面贡献力量。
　　一是完善工作部署，形成合力。根据上三级工会工作部署，专门下发了《新郑市职工代表培训实施方案》（新工字[2014]15号文），分解2014年全市职工代表培训任务数15000人，任务下达到乡镇基层工会14个，系统（委局）工会32个，直属企业10个，要求各基层工会把职工代表培训工作落到实处，细化培训方案、培训目标和内容，强化培训制度；市总工会将定期召开交流会，认真交流培训工作经验、成效。截至目前，56家基层工会培训方案已全部制定完毕，正待安排部署阶段。
　　二是建立标准体系，提升水平。依托郑州市厂务公开民主管理工作平台，建立统一的厂务公开民主管理标准体系，以标准化规范职工（代表）大会召开、厂务公开、职工董监事履职等事项的程序、内容和形式，建立健全企事业单位重要事项向职工代表大会报告等制度，形成管理有序、执行有效、监督有力的标准化运行机制。
　　三是强化分类指导，分层推进。对控股企业、非公企业、事业单位等不同条块、不同范围、不同性质企事业单位，分别制定推进方案，明确实施，逐步实现以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。在已建会的控股企业、事业单位全覆盖，在已建会非公企业覆盖面达90%以上，在区域性、行业性企业覆盖率稳步增长。
　　四是丰富主题活动，营造氛围。以“公开解难题、民主促发展”、创建“厂务公开民主管理示范单位”、职工代表培训、“厂务公开、职代会建制”行动等活动，宣传工会民主管理工作，促进职工了解职工代表大会、厂务公开民主管理等相关制度的基本内涵，提升新一代职工代表参与民主的能力，帮助职工充分行使知情权、参与权、表达权和监督权。