近日，水务局工会为促进水利工作全面开展，加强机关效能建设，调动干部职工主观能动性和工作积极性，进一步转变工作作风，促进各项工作高效运行，全面提高机关工作效率和服务水平，针对工作中存在问题进行分析研究。经局党委研究，决定对原有制度进项修订完善汇编成册，并于公布之日起执行。
    各项制度的修订和完善，内容涉及局党委办公会议制度、中层干部会议制度、财务管理制度、内部各类工程审计审核制度、水利工程合同签订制度、以及学习制度、干部职工素质提高、水利工程质量监督管理、局域网络管理和各项工作奖惩制度近30条。通过建立严格有效的运行机制，该局以落实制度为抓手，优化发展环境，按照“以人为本、按制度办事、用制度管事”的原则，外塑水利形象，内强整体素质，进一步完善工作制度，切实加强机制建设，努力提高各项能力、强化服务、提升效率，实现规范履职。
    该局党委要求水务系统所有党员干部职工都要全面系统的学习掌握所有涉及水务的业务知识，做到业务精通，全面服务水利工作。同时根据个人分工，每位领导干部职工要结合本职工作抓好岗位业务的重点学习，学习要有计划，执行制度要有措施，使得各项规章制度有效运行，全面提高各项工作能力。
    各项制度的建立，充分体现在以下几个方面：一是要在水务论坛基础上进一步加强政治理论学习。深入学习贯彻党的十八大精神和习总书记讲话内容，学懂、学深、学透中央八项规定，要重视学习与本职工作相关的政策法规知识。二是要做好网格化管理工作。积极下沉到基层，深入群众，了解涉及水利的域情，把握民情，掌握实情，及时化解水利工作矛盾，为推动本地本部门发民献计出力。三是要切实转变工作作风。要雷厉风行，不能拖拖拉拉，要严谨细致，不能粗枝大叶，要严格有序，不能杂乱无章，要真抓实干，不能得过且过。四是要坚持不断创新，面对新形势、新要求，在破解阻碍本地本部门发展瓶颈问题认真思考，深入探索，真正实现机制创新，制度创新和工作创新，努力开创工作新局面。
    在局党委高度重视和正确指导下，各项制度的制定与实施，使其有章可循、有律可依、规范运行，不但提要提高科学管理水平，也要提高全体干部职工的工作激情和创造力。通过建立规范的工作秩序，不断提高水务系统工作水平，逐步实现科学化、规范化、制度化管理机制。同时良好的制度运行及行之有效的绩效考核机制，大大调动干部职工工作主动性和积极性，以鼓励先进、激励后进。 这一系列制度的不断完善与制定，使得水务系统干部职工自上而下，形成合力，认真学习、统一认识，在实践中不断完善与创新，以促进水务系统各项工作有效开展，从而使水务系统全体干部职工为全面推进新郑经济发展打下良好基础做出积极贡献而努力奋斗！