为认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，进一步激发干部队伍活力，使优秀年轻干部脱颖而出，为我市水利事业发展注入新鲜血液。近日，市水务局出台《关于在水务系统进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度的实施意见》文件，明确了指导思想、目标任务、创新措施等，为水务系统人才选拔工作的顺利开展奠定了基础。
    　市水务局将严格遵守上级关于干部选拔任用的相关制度，贯彻落实优秀年轻干部相关待遇政策；坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，加强理论培训和实践锻炼，提高年轻干部的政治素养和实践能力；坚持德才兼备、以德为先，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选任机制；努力建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明的年轻干部队伍，为我市水务事业跨越发展提供坚强有力的组织保证。
    　同时，明确提出了水务系统年轻干部配置的“四步走”战略：选准苗子，“跨台阶”大胆使用；抓住时机，“上台阶”及时使用；压担子，“筑台阶”适时使用；制定目标，实现干部梯次配备。通过“四步走”，力争水务系统干部队伍实现多岗锻炼、经验丰富、梯次配备、结构合理、优势互补、全面发展。
    　针对以上战略目标，实施五项创新举措：一是制订科学的锻炼培养计划。根据水务系统干部队伍建设的要求和年轻后备干部的培养方向，统筹安排理论学习、业务培训和实践锻炼；二是加大理论学习和业务培训。重视机关干部在职学习、培训，鼓励年轻干部在职进修，在全局形成讲学习、求上进的良好风气；三是加大干部竞争上岗和轮岗力度。建立并实行中层干部岗位责任制，实行能上能下、优进绌退、动态管理。转变管理观念，加大选拔培养中层干部的力度；四是加大公开招考选拔力度。挑选一批具有理工科类硕士研究生以上学历、能力强、有基层工作经验的选调生、社会青年通过公开选拔和招考，充实到局机关及下属二级机构，在水务系统形成一支专业知识结构相对合理、学历层次较高的年轻干部队伍；五是加强优秀年轻干部选配和实践锻炼培养力度。进一步解放思想，对年轻干部大胆使用，落实高学历人才干部待遇，实行年轻干部基层历练制度，将长期在局机关工作的年轻干部，选派到各二级机构挂职锻炼等。