事件回顾

2014年4月

　　赵某到新疆某科技公司工作，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按照销量提成。

2018年5月10日

　　公司在微信群发布App签到的新方法，当时赵某在微信群里表示收到。

2018年6月24日

　　赵某连续16天未签到。

2018年7月1日

　　公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。对此，赵某不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2019年9月16日

　　呼图壁县劳动仲裁委员会作出裁决：新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元。对于该仲裁公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销之诉。

　　该院受理后认为，公司的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决书。

　　此后，赵某向呼图壁县人民法院提出上诉。“单位于2014年4月3日和我签订了无固定期限劳动合同，但无任何正当理由辞退我，属违法解除劳动关系。”赵某表示。他提交的证据显示，公司发布的消息未写入公司的考勤管理制度。

终审判决：

　　企业败诉，员工并未严重违反规章制度

　　呼图壁县人民法院审理后认为：

　　公司主张赵某未按照规定记录考勤，但根据公司提供的微信记录和考勤记录，辩解内容明显与事实不符；

　　公司主张已向赵某告知公司规定，但未能提供赵某知悉公司该规章制度的证据。

　　本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。

　　对于一审判决，公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉。

　　公司认为：

　　培训会议签到表证明公司对各项规章制度组织培训学习；

　　微信聊天记录显示工作群中公告新考勤签到形式，赵某回复收到，表明赵某已知悉公司该规章制度和具体考勤打卡形式；

　　赵某于2014年入职公司，其对规章制度知悉要求远高于其他员工。

　　昌吉回族自治州中级人民法院认为：

根据赵某提供的微信记录、销售记录，公司提供的工资表等证据显示与公司辩解内容明显不符，依现有证据不能认定赵某的行为属严重违反公司规章制度的情形。作出维持原判的终审判决。

那在微信发布的考勤方式等制度，有法律效力吗？

律师解读

　　用人单位可以通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度。但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布，最好是有书面签字确认知会的。 

网友热议

　　有些网友认为：打卡上班很正常，16天不签到，职工不能太特立独行！

　　也有网友希望：单位的管理应更人性化。

　　还有一些网友则get到了新知识：一定要掌握一些法律常识，关键时刻能维护自身合法权益。